工作三天自离公司取消工资合法吗

不合法，公司不能因员工自离就取消工资。根据《劳动法》规定，员工有权解除劳动合同，公司应支付已工作天数的工资。若公司取消工资，可能面临劳动仲裁和法律责任。
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员工自离，公司通常应支付工资，但可按规定处罚。处理方式需视具体情况而定：若员工有合理理由，公司应协商解决；若无理由自离，公司可按规定处理，但不得违反劳动法。
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不合法，应支付工资。具体操作：1. 若员工自离，公司应先核实其工作天数，按约定支付工资；2. 若公司认为员工自离造成损失，可依据公司规定或劳动合同追究责任，但不得克扣全部工资；3. 双方协商不成，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。