31天工资是怎么算的

31天工资算法需视情况，通常按月计薪天数21.75天算。依据《工资支付暂行规定》，工资计算需遵循法定月计薪天数，即365天减104天再除12月得21.75天。不及时准确计算，可能影响劳动者权益，造成劳资纠纷。
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工资算法有日工资和小时工资两种，选择依据薪酬制度或合同。日工资按月工资除以月计薪天数，小时工资则再除以8小时。选择时需考虑企业薪酬制度及劳动合同约定，确保合法合规。
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31天工资算法多样。具体操作：1. 确定月工资总额；2. 根据《工资支付暂行规定》，计算月计薪天数21.75天；3. 若按日工资，则月工资除以21.75天；4. 若按小时工资，再除以8小时得小时工资。不同企业可能有额外规定，需结合实际情况。