不去老板因店铺倒闭安排的其他店上班，我可以得到补偿吗？

您可以主张经济补偿。店铺倒闭导致员工无法继续工作，属于劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，若协商不一致导致合同解除，可要求经济补偿。法律依据：《劳动合同法》相关规定，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同，并应支付经济补偿金。不及时处理可能导致员工权益受损，单位拒不支付经济补偿将面临法律诉讼。
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常见的处理方式包括与单位协商经济补偿金额，申请劳动仲裁，或提起诉讼。首先应与单位友好协商，协商不成再考虑劳动仲裁，仲裁无果则可提起诉讼，以确保权益得到维护。选择处理方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁和诉讼虽然权威，但耗时较长，需谨慎考虑。
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处理方式因情况而异：1.若单位愿意协商，可与单位谈判经济补偿金额，达成一致后解除劳动合同。2.若单位拒绝协商或协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。3.仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。