养老保险与五险一金可以全交吗

可以全交养老保险与五险一金。从法律角度看，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是法律规定的企业应为员工缴纳的社保福利。员工有权要求企业全额缴纳，以保障自身权益。若企业拒绝缴纳或缴纳不全，表明问题比较严重，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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从法律角度，处理养老保险与五险一金缴纳问题的方式主要有：一是与用人单位协商，要求按照法律规定缴纳；二是向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择时，建议先尝试协商，协商无果再采取法律手段，以节省时间和成本。
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从法律角度，针对养老保险与五险一金缴纳问题，具体操作如下：1. 协商阶段：明确告知用人单位法律规定，要求其全额缴纳五险一金，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3. 仲裁或诉讼阶段：如投诉无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补缴社保并支付相应赔偿。对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时使用。