16年开始缴纳社保，请问单位可以补缴06－社会保障是否为16年？

单位可申请补缴06年至16年间未缴社保，但需符合规定。分析：根据社保法，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。若单位在06年至16年期间未为你缴纳社保，理论上是可以补缴的，但需满足一定条件，如提供劳动关系证明、工资单等。补缴社保涉及滞纳金等问题，需与单位协商明确。提醒：若单位拒绝补缴或无法达成一致，且影响到你的社保权益，问题就较为严重了，应及时咨询律师或向社保部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，单位补缴社保的常见方式包括与社保部门协商、提交补缴申请及所需材料、缴纳欠费和滞纳金等。此外，若单位拒绝补缴，员工可通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：具体选择哪种方式，需根据单位态度、补缴难度及自身需求决定。若单位积极配合，则可通过协商快速解决；若单位拒绝，则需考虑法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.若单位同意补缴，需准备劳动关系证明、工资单等材料，向社保部门提交补缴申请，并按规定缴纳欠费和滞纳金。2.若单位拒绝，可先与单位沟通，明确补缴意愿和条件，若仍无法达成一致，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴社保。3.劳动仲裁结果出来后，若单位仍不履行义务，可向法院提起诉讼，通过司法程序强制单位补缴社保。在此过程中，需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。同时，注意诉讼时效，避免错过维权时机。