在私人工厂，干了三个月，又没签合同，还被恶意辞退

针对您提到的工厂不支付双倍工资的情况，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位超过一个月未签劳动合同的，应从第二个月起赔偿双倍工资。若工厂拒绝支付，您可以通过以下途径维权：首先，尝试与工厂协商解决；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；若仍得不到解决，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，记得保留好相关证据，如工作记录、证人证言等，以支持您的主张。
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除了要求双倍工资外，您还可以根据具体情况主张以下赔偿或补偿：1.若工厂违法辞退您，可主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍；2.若因未签劳动合同导致您无法享受相关福利待遇（如社保、年假等），可要求工厂补发或补偿；3.因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等），在胜诉后也可要求工厂承担。请根据实际情况选择适合的方案进行维权。
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从法律角度，为支持您的主张，您应准备以下证据：1.工作记录，如打卡记录、工作任务单等，证明您与工厂存在劳动关系及工作时间；2.与工厂负责人或人事部门的沟通记录，如短信、邮件等，证明工厂未签订劳动合同及辞退事实；3.证人证言，如有同事愿意作证，可增强证据效力；4.工资发放记录，证明您的收入情况。准备好这些证据后，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。