员工患癌医疗期满，可协商调整岗位或补偿解除劳动合同。依据《劳动合同法》，医疗期满不能从事原工作，用人单位可补偿后解除合同，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致纠纷升级，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患癌医疗期满，常见处理方式为调整岗位或解除劳动合同并补偿。选择时，应考虑员工健康状况、岗位需求及企业规定，确保合法合规，避免劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患癌医疗期满，应对如下：1.能正常工作：安排轻便工作，避免繁重任务。2.不能从事原工作：协商调岗，提供培训；仍不能胜任，则提前30天通知，按工作年限补偿后解除劳动合同。3.特殊情况：考虑员工实际情况，灵活处理，确保合法合规。
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