首次旷工应警告，屡教不改则辞退。依据《劳动合同法》，旷工属严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。若不及时处理，可能导致管理混乱，影响工作秩序和团队士气。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理需分情况：1. 首次旷工，通过口头或书面警告，并责令反思，告知再犯将受更重处罚。2. 第二次旷工，全公司通报批评，主管领导谈话，并给予记大过处分，明确告知第三次将开除。3. 第三次旷工，直接开除或劝退，同时按公司规定办理离职手续，结清工资等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式为：首次警告，再次通报批评并记过，三次则辞退。选择处理方式时，应考虑员工旷工次数与态度，以及公司规章制度，确保处理公正且符合法规。
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