员工斗殴一般不算工伤。依据《侵权责任法》，因私人事情打架，损害由侵权方承担，与公司无关。若斗殴与工作相关，可申请工伤，但斗殴本身违反纪律，可能影响职场声誉及后续职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工斗殴，常见方式有调解、报警、工伤申请。若斗殴因私人恩怨，可优先调解；若涉及伤害，应立即报警；若与工作相关且符合条件，可申请工伤认定。选择方式需根据斗殴性质、伤害程度及与工作关联性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工斗殴非工伤。处理方式：1. 私人恩怨斗殴，先内部调解，化解矛盾；2. 斗殴致伤，立即报警，保护现场，配合调查；3. 若斗殴与工作有关，收集证据，依据《侵权责任法》申请工伤，走法律途径维权。每种情况需具体分析，确保合法合规处理。
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