煤矿职工六级伤残，单位停缴社保问题?

煤矿职工六级伤残后单位停缴社保是不合法的，职工有权要求单位补缴社保并继续享受工伤保险待遇。
如果单位在职工因工致残被鉴定为六级伤残后，以职工未实际在岗工作为由停缴社保，这种行为违反法律规定，职工可要求单位恢复社保缴纳。
若单位停缴社保导致职工无法享受伤残津贴、医疗费报销等工伤保险待遇，职工有权要求单位承担由此造成的全部损失，包括应报销的医疗费用、应领取的伤残津贴等。
如果单位拒绝补缴社保或承担赔偿责任，职工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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煤矿职工六级伤残后单位停缴社保的行为，可依据《工伤保险条例》的相关规定来明确单位的法律责任。
《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”
本案中，煤矿职工被鉴定为六级伤残，属于上述条款规定的范围。单位停缴社保的行为违反了“由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费”的法定义务。无论职工是否能安排适当工作，只要劳动关系存续，单位就必须持续缴纳社保。因此，单位停缴社保的行为违法，职工有权要求单位补缴并继续履行缴纳义务。
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针对煤矿职工六级伤残后单位停缴社保的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助职工维护自身权益。
1、收集劳动关系及工伤认定证据：立即整理劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书、工资流水、社保缴纳记录等材料，这些是证明劳动关系存续、工伤事实及单位停缴社保的核心证据，为后续维权提供基础。
2、与单位协商沟通：主动与单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出要求补缴社保并继续缴纳的主张，同时保留沟通记录（如聊天记录、邮件、录音等），若协商一致，需签订书面协议明确补缴期限和后续缴纳责任。
3、向劳动监察部门投诉：携带上述证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，投诉单位未依法为工伤职工缴纳社保的行为，劳动监察部门会责令单位限期改正，这是快速解决社保缴纳问题的有效途径。
4、申请劳动仲裁：若单位拒绝整改，可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保、支付停缴期间的工伤保险待遇损失等，仲裁裁决具有法律效力，可申请法院强制执行。
选择解决方案时，需重点考虑单位的配合程度、自身时间成本及证据充分性，优先协商，协商不成及时通过投诉或仲裁维权。若对法律程序不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权策略。
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煤矿职工六级伤残后单位停缴社保，可能会给职工带来以下法律风险，需引起高度重视。
1、工伤保险待遇无法享受的风险：如果单位停缴社保，职工后续因工伤复发产生的医疗费用、康复费用等，将无法通过工伤保险基金报销。例如，职工六级伤残后需要进行二次手术治疗，原本可由工伤保险基金支付的手术费、住院费等，因单位停缴社保而需全部自行承担，造成数万元的经济损失。
2、伤残津贴支付主体转移的风险：根据规定，难以安排工作的六级伤残职工，由用人单位按月支付伤残津贴。若单位停缴社保后否认劳动关系，可能拒绝支付伤残津贴。例如，单位以“职工未上班”为由停发伤残津贴，职工虽可通过仲裁维权，但过程耗时较长，期间将面临无收入来源的困境，影响基本生活保障。