职工患病工资依据工龄按比例发放。依据《工伤保险条例》，病假工资不含养老保险，按日工资及病假比例计发，未及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患病工资处理常依据工龄分段计发。选择处理方式时，应参考《工伤保险条例》规定，结合员工实际工龄和病假天数，按比例计算病假工资，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患病工资按工龄发。操作：1. 确定员工工龄；2. 根据工龄对应比例（如60%-100%）计算病假工资；3. 病假工资不含养老保险，需单独计算；4. 确保及时发放，避免法律纠纷。
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