培训考核不合格，用人单位有权解除合同。依据《劳动合同法》，不合格经培训或调岗仍不胜任，单位可提前通知或支付补偿后解除。不及时处理可能导致劳动关系僵化，影响单位运营效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫考核不合格需应对。操作如下：1. 沟通了解原因，制定改进计划；2. 提供培训机会，提升技能；3. 调整岗位尝试匹配；4. 仍不胜任，依法解除并补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训考核不合格常见处理方式为解除或调整岗位。若劳动者不能胜任，应先培训或调岗，仍不胜任再考虑解除。选择时需考虑单位运营需要及劳动者权益。
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