实习期工资未发放

实习期不给工资是不合法的行为，公司若拖欠实习生工资，可能面临法律制裁。根据《劳动法》的相关规定，公司未及时支付工资，实习生可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司被查实存在拖欠工资行为，不仅需支付拖欠的工资，还可能被处以罚款，甚至面临被责令改正、赔偿损失等更严重的法律后果。因此，公司应严格遵守劳动法规定，确保实习期工资按时足额发放。
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若公司拖欠实习期工资，你可根据实际情况选择投诉或仲裁途径。若希望方式简单，可选择到当地劳动局劳动监察投诉；若希望获得更全面的法律保障，包括可能的经济补偿金等，可选择申请劳动仲裁。在选择途径时，请充分考虑个人需求及当地执法力度等因素。
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从法律角度，你可采取以下措施确保权益不受损害：首先，保留好与公司存在实习关系的证据，如实习合同、工作记录等；其次，及时与公司沟通，要求支付拖欠的工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁结果仍不满意，可寻求法律援助或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。