离职结清工资后多打款不还会怎么样

关于离职结清工资后多打款不还的情况，这一行为在法律上有明确界定。离职员工多发工资拒不归还属于违法行为。如果或若存在用人单位因操作失误导致工资多打的情况，员工获得的超出应得工资部分属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定，受损失的用人单位有权请求员工返还。如果或若存在员工知晓工资多打后仍拒不归还的情况，用人单位可通过与员工沟通、发送书面通知等方式要求返还，若员工仍不配合，用人单位有权通过法律途径追讨，员工可能需要承担返还多收款项及相应利息的责任。如果或若存在员工确实不知晓工资多打的情况，在用人单位通知后，员工应及时核实并返还，若经通知后仍无故拖延或拒绝返还，同样可能构成不当得利，面临用人单位的追责。
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针对离职结清工资后多打款不还这一问题，其法律依据主要来源于《中华人民共和国民法典》。《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”在离职结清工资的场景中，员工与用人单位的劳动关系已终止，工资结算本应清晰明确。当用人单位多打款时，员工获得该笔额外款项便属于“没有法律根据”，而用人单位因此遭受了经济损失，符合不当得利的构成要件。所以，依据此法律规定，离职员工对于多收到的工资没有合法占有权，用人单位有权要求其返还，员工拒不归还的行为违反了该法律规定，需承担返还责任。
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面对离职结清工资后多打款的情况，为妥善处理，以下是几点实用的行动建议。1、及时核实金额：收到工资后仔细核对工资金额与应得工资是否一致，确认是否存在多打款情况，避免因疏忽而延误处理。2、主动沟通返还：若确认存在多打款，应第一时间与原用人单位的人力资源部门或财务部门联系，说明情况并表达返还意愿，协商具体的返还方式和时间。3、保留沟通证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留聊天记录、邮件往来、通话录音等所有沟通证据，以防后续出现纠纷时无法证明自己的积极处理态度。4、按照协商方式返还：根据与用人单位协商确定的返还方式，如银行转账等，及时将多收款项返还给用人单位，并保留好返还凭证。选择解决方案时，重点考虑以友好协商、积极主动的态度处理，避免因拖延或拒绝返还而引发法律纠纷。若在处理过程中遇到问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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离职结清工资后多打款不还，员工可能面临一些法律风险，以下为你列出并举例说明。1、被用人单位起诉的风险：如果员工拒不返还多收的工资，用人单位有权向法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。例如，某员工离职后，公司财务误将其工资多打了5000元，公司发现后多次联系该员工要求返还，但员工一直以各种理由推脱不还，公司无奈之下向法院起诉，最终法院判决该员工返还5000元工资及相应利息。2、个人信用受损的风险：若用人单位通过法院诉讼并获得胜诉判决，而员工仍拒不履行返还义务，用人单位可申请法院强制执行，员工可能会被列入失信被执行人名单，导致个人信用受损。比如，上述案例中的员工在法院判决后仍不返还多收工资，公司申请强制执行，该员工被列入失信名单，之后其在贷款、购房、乘坐高铁等方面都受到了限制。