公司上班生病单位不承担怎么办

公司上班生病单位不承担，员工可以依法维权。如果公司未依法为员工提供医疗期或支付病假工资，员工有权通过法律途径要求公司承担责任。若存在员工因患病需要停止工作医疗，且实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以下的情况：根据相关规定，员工可享受3个月的医疗期；在本单位工作年限5年以上的，可享受6个月医疗期。若存在公司未按规定支付病假工资的情况：员工在医疗期内，公司应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资，具体比例可能因地区规定有所不同。若存在公司在员工医疗期内解除劳动合同的情况：除员工存在法定过错情形外，公司属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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公司上班生病单位不承担，这一问题可以依据相关法律法规来明确单位的责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在公司上班生病享有医疗期及病假工资等权益。其中，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。结合“公司上班生病单位不承担”的情况，若员工符合上述医疗期条件且公司未提供医疗期或未支付病假工资，公司的行为违反了上述法律法规，员工有权要求公司承担相应责任。
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公司上班生病单位不承担，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好医疗证明（如诊断书、病历、医疗费票据等）、劳动合同、工资支付记录等，这些证据能证明员工与公司存在劳动关系、生病事实以及公司未承担责任的情况，是后续维权的重要依据。2、与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，说明自身病情及相关法律法规对医疗期和病假工资的规定，要求公司依法承担责任，争取通过协商解决问题。3、向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司履行义务。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后公司仍不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付病假工资、赔偿损失等。选择解决方案时，应重点考虑自身病情、维权成本以及与公司的关系等因素，优先选择成本较低、效率较高的方式。为了更有效地维护您的权益，建议您进一步向专业律师咨询具体的维权策略。
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公司上班生病单位不承担，可能会给员工带来一些法律风险，以下为你举例说明。1、工资及赔偿金损失风险。如果公司上班生病单位不承担，员工可能无法获得应有的病假工资，同时若公司违法解除劳动合同，员工也可能无法拿到赔偿金。例如，员工在公司工作3年，因病需要休3个月医疗期，当地最低工资标准为2000元月，公司未支付病假工资，员工就会损失2000×80%×3=4800元的病假工资；若公司在医疗期内解除劳动合同，员工还可能损失相当于6个月工资的赔偿金（以解除前12个月平均工资计算）。2、证据链风险。如果员工缺乏充分的证据证明与公司存在劳动关系、生病事实以及公司未承担责任，在维权时可能会面临败诉的风险。比如，员工没有保留劳动合同或工资支付记录，无法证明与公司存在劳动关系，那么在申请劳动仲裁时，仲裁委员会可能会因证据不足而驳回员工的仲裁请求，导致员工无法通过法律途径要求公司承担责任。