去劳动局仲裁需要准备什么

去劳动局仲裁需要准备的核心材料围绕劳动关系证明和争议事实证据展开。以下是具体的准备内容和不同情况的说明：去劳动局仲裁，首先要准备能证明劳动关系的材料和与争议相关的证据，同时需在仲裁时效内提出申请。如果或若存在劳动关系争议，需准备以下材料以证明劳动关系：1. 劳动合同：这是最直接的证明，需提供原件或复印件（复印件需加盖用人单位公章或有其他证据佐证）。2. 若没有劳动合同，可准备工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。如果或若存在具体劳动争议事实，如欠薪、工伤、违法解除劳动合同等，需针对不同争议准备相应证据：1. 如涉及欠薪，需准备工资条、银行流水（证明应发工资和实发工资情况）、用人单位承认欠薪的录音或书面材料、考勤记录（证明工作时长与工资计算的关联性）等。2. 如涉及工伤，需准备工伤认定书、医疗诊断证明（证明伤情和治疗情况）、劳动合同或上述劳动关系证明材料、工资条或银行流水（用于计算工伤待遇）、证人证言（证明工伤发生经过）等。如果或若申请仲裁，还需准备仲裁申请书，内容应包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。