试用期工资不给单位应受什么处罚

试用期工资不给，单位将受劳动行政部门责令支付及加付赔偿金处罚。依据《劳动法》等相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，逾期不支付将加付赔偿金，严重影响企业信誉及可能面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对试用期工资不给，常见处理方式为向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，若希望快速解决且保持与单位关系，可先尝试投诉；若单位不配合，则考虑劳动仲裁以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期工资不给，应维权。具体操作：1. 收集工资条、合同等证据；2. 向劳动行政部门投诉，要求介入处理；3. 若投诉无果，准备材料提起劳动仲裁；4. 仲裁仍不满，可诉诸法院。