员工打伤别人公司有责任吗

员工打伤别人，公司需视情况而定是否担责。依据法律，若员工打架非工伤，按民事侵权处理，公司一般不担责。《民法典》等相关法规规定，侵权人应个人承担赔偿责任，若不及时处理，可能导致公司被卷入不必要的法律纠纷，影响公司声誉和正常运营。
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员工打伤别人，公司处理方式因情况而异。非工伤：1. 公司可组织双方调解，尝试和解；2. 若调解无果，建议员工通过法律途径解决，公司提供必要支持；3. 密切关注事件进展，避免对公司造成不良影响。工伤：1. 立即按工伤流程申报，确保员工获得工伤待遇；2. 协助员工向加害人追偿，维护员工权益；3. 加强员工安全教育，防止类似事件再次发生。
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员工打伤别人，公司处理方式需视是否工伤而定。非工伤情况下，公司可协助调解或建议员工自行处理民事纠纷；若为工伤，公司需按工伤流程处理，并协助员工追偿。选择处理方式时，应综合考虑事件性质、公司规定及法律法规。