解除劳动关系后续治疗费

如果公司在解除劳动关系后拒绝支付你的后续治疗费，你可以依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条来维权。该办法明确规定，在劳动者患病或非因工负伤的情况下，如果医疗期满且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同的同时，应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
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除了通过法律途径维权，你还可以尝试以下方式解决后续治疗费的问题：1.与公司进行协商，明确你的权益并争取得到合理的赔偿；2.寻求劳动仲裁机构的帮助，申请劳动仲裁；3.若劳动仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。通过这些方式，你可以更有效地维护自己的权益。
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从法律角度看，为证明公司应支付你后续治疗费，你可以准备以下材料：1.劳动合同及解除劳动关系的证明；2.医疗诊断证明及后续治疗费用的详细清单；3.与公司协商的书面记录或邮件往来等。这些材料将有助于你证明自己的权益，并在法律纠纷中提供有力的证据支持。