2015年退休的教师（中人）工资如何处理？

2015年退休教师的工资按“中人”过渡政策处理，结合新老办法计算。分析：根据相关政策，“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人员，其养老待遇实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，同时考虑职业年金。这一政策旨在保障退休教师的合法权益，确保待遇平稳过渡。提醒：若退休教师发现工资计算有误或未按政策执行，应及时向学校或当地社保局反映，必要时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度，处理2015年退休教师工资问题的方式主要有：一是咨询政策，了解“中人”过渡政策的具体内容和执行标准；二是核对工资条，与学校财务部门或社保局核对个人工资计算情况；三是申诉维权，如发现工资计算有误或政策未落实，可向相关部门申诉或寻求法律援助。选择建议：建议先通过咨询政策了解自身权益，再核对工资条确认实际情况。如有争议，可先尝试与学校或社保局沟通解决，若无法解决再考虑申诉或法律援助。
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具体操作：1.政策咨询：查询国家或地方关于“中人”过渡政策的具体文件，了解政策背景、计算方法和执行标准。2.工资核对：向学校财务部门或社保局申请查看个人工资明细，核对基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金及职业年金的计算是否正确。3.申诉流程：若发现工资计算有误，首先与学校或社保局沟通，要求重新核算；如沟通无果，可向上一级教育主管部门或人社部门申诉；必要时，可寻求律师帮助，准备相关证据材料，通过法律途径维护自身权益。4.法律援助：在申诉过程中，如需法律援助，可向当地法律援助中心申请，获取专业律师的帮助和指导。