发生工伤后补缴保险，补缴前的医疗报销政策是

补缴前医疗费用一般不由工伤保险基金支付，由用人单位承担。分析：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。但如果在发生事故伤害后才补缴工伤保险，补缴前已发生的医疗费用，通常不符合工伤保险基金的支付条件，这部分费用应由用人单位按照工伤保险待遇标准支付。提醒：若用人单位拒绝支付或双方就支付标准产生严重分歧，应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：法律角度上，对于补缴前医疗费用的处理，主要有两种方式：一是协商解决，即与用人单位就费用承担达成一致；二是通过法律途径解决，包括劳动仲裁、诉讼等。选择建议：优先考虑与用人单位协商，以节省时间和成本。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集工伤认定证明、医疗费用清单等证据，与用人单位进行沟通，明确费用承担主体和标准。2.劳动仲裁阶段：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果。3.诉讼阶段：如对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。在此过程中，应积极配合法院调查，确保自身权益得到充分保障。以上操作均需依据相关法律法规进行，确保程序合法、证据充分。