如果您所在的公司不按照上述方式，即依据《劳动法》关于加班费计算的规定来计算加班费，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应当按照法定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬给加班的劳动者。具体计算方式已在解答中明确。若公司未按规定执行，劳动者有权要求公司补发加班费或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，确保加班费得到正确支付的具体操作如下：工作日加班时，应核对公司是否按1.5倍工资支付加班费；休息日加班时，应确保获得2倍工资；法定节假日加班时，应要求公司支付3倍工资。若公司未按规定支付，应及时与公司沟通，必要时向劳动部门反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维护自己关于加班费的权益，可以：1. 保存加班记录，如考勤表、加班申请单等，作为证据；2. 与公司人事或财务部门沟通，要求按照法律规定支付加班费；3. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；4. 必要时，寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。
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