实习期结束后离职，公司扣培训费一般不合理，除非有特别约定。《劳动合同法》规定，公司不得从员工工资内扣除培训费，除非提供了专项培训并约定了服务期，违反则需支付违约金。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职被扣培训费，处理方式有协商、投诉、仲裁多种。应先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁为最终手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职扣培训费不合理。操作方式：1.收集证据，如培训合同、工资条等；2.与公司沟通，要求解释扣费依据；3.若无法解决，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.仲裁时需提供充分证据，证明公司扣费的不合理性。
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