提前到岗15分钟是否合法需视情况。若提前到岗未工作，则合理；若提前工作，则属加班不合理，依据《劳动法》规定，加班需协商并支付加班费。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被克扣等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前到岗问题的处理方式需视具体情况。若未工作，可与用人单位沟通确认；若涉及加班，应要求支付加班费或协商调整。选择处理方式时，需根据自身权益和实际情况，合理合法维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前到岗需分情况。1. 若未工作，与用人单位确认是否合理；2. 若提前工作，要求支付加班费或调整工作时间；3. 若被扣工资，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。具体操作需根据实际情况，依法依规进行。
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