对于文艺、体育单位想招用未满十六周岁的未成年人这一问题，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，这类单位在招用未成年人时，必须严格遵守国家的相关规定。这些规定可能包括但不限于未成年人的工作时间、工作条件、劳动报酬、保护措施以及保障其接受义务教育的权利等。用人单位在招用这类未成年人时，应当特别注意遵守相关法律法规，以确保未成年人的合法权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于招用未成年人，用人单位需根据不同情况合规操作：若招用十六周岁以上未成年人，则直接依据《中华人民共和国劳动法》合法进行；若需招用未满十六周岁的未成年人从事文艺、体育等工作，则必须先确保遵守国家相关规定，特别是要保障其接受义务教育的权利，并办理相关审批手续。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，未成年人从事兼职工作主要限制在年龄方面。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于十六周岁以上的未成年人，则可以在遵守法律规定的前提下从事兼职工作。此外，文艺、体育和特种工艺单位在招用未满十六周岁的未成年人时，也需遵守国家相关规定。
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