公司不给做工伤认定怎么解决

公司不给做工伤认定时，员工可以自行或通过近亲属、工会组织申请。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 若存在用人单位因特殊情况无法按时申报，经报社会保险行政部门同意延长申请时限的，员工需等待用人单位在延长期限内完成申报；若延长期限届满用人单位仍未申报，员工可自行申请。
3. 如果员工与用人单位就劳动关系存在争议，导致无法直接申请工伤认定，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭仲裁裁决书申请工伤认定。
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针对“公司不给做工伤认定怎么解决”，《工伤保险条例》第十七条明确了相关法律依据及适用结论。
《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。” 本案中，公司不给做工伤认定，属于用人单位未履行法定申报义务，员工作为工伤职工，完全符合上述条款中“用人单位未按规定提出申请时，工伤职工可直接申请”的情形，有权在1年时限内直接向社保行政部门提交工伤认定申请，以维护自身权益。
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公司不给做工伤认定，你可按以下实用行动建议处理，以顺利推进工伤认定流程：
1. 收集齐全申请材料：准备工伤认定申请表（可在社保部门官网下载或现场领取）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书），确保材料真实完整，这是申请工伤认定的基础。
2. 直接向社保行政部门提交申请：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，携带上述材料到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免超过申请时效。
3. 主动配合调查核实：社保行政部门受理申请后可能会进行调查核实，需积极提供线索、配合询问，如事故现场证人信息、工作记录等，以便尽快完成工伤认定。
4. 保留申请回执及沟通记录：提交申请时索要回执，后续与社保部门、公司沟通时注意留存书面记录或录音，作为可能发生争议时的证据。
选择解决方案时，重点考虑是否已超过1年申请时效以及劳动关系证明是否充分，这两个因素直接影响工伤认定申请的受理和结果。如果你在材料准备或申请流程中遇到困难，建议及时联系专业律师获取帮助。
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公司不给做工伤认定的情况下，员工可能面临以下法律风险，结合实例说明如下：
1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。例如，员工甲在2023年1月1日因工受伤，公司未申报工伤，甲一直未在意，直到2024年2月才想起申请，此时已超过1年时效，社保行政部门有权不予受理，甲将无法通过工伤认定获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：申请工伤认定需提供劳动关系证明、医疗证明等关键证据，若员工未及时收集保存，可能导致证据缺失。例如，员工乙在工地受伤，公司未签劳动合同且不承认劳动关系，乙又未保留工资转账记录、工牌等证据，申请工伤认定时因无法证明劳动关系，导致认定失败，无法享受工伤保险待遇。