周末双休有工资吗

周末双休通常应计入工资计算周期内，有工资。分析：根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。周末双休是劳动者的正常休息时间，但并不代表此期间没有工资。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且未因请假、旷工等原因导致工资扣除，那么周末双休也应当计入工资计算周期内，劳动者有权获得相应的工资报酬。提醒：若发现单位在周末双休期间未计算工资，或存在克扣工资的情况，可能表明单位存在违法行为，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与用人单位明确周末双休是否计入工资，以及具体的计算方式和标准。若用人单位拒绝承认或支付，可要求提供相关政策或法律依据。2. 投诉阶段：收集好工资条、劳动合同等相关证据，向当地劳动保障部门提交书面投诉材料，详细说明问题经过和诉求。3. 仲裁诉讼阶段：准备充分的证据材料，如工资记录、考勤记录等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要积极配合调查，如实陈述事实，提供有力证据支持自己的主张。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响问题的解决。
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处理方式：从法律角度来看，处理周末双休工资问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼等。选择方式时，建议先尝试与用人单位进行友好协商，明确双方的权利和义务。若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，寻求行政部门的帮助。若投诉仍未解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。