试岗期签了入职书试岗一天半无故被辞退能举报拿到工资吗

试岗期签了入职书试岗一天半无故被辞退，是可以举报并主张拿到相应工资的。
如果或若试岗期双方已建立劳动关系，即使仅工作一天半，劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
如果或若入职书明确约定了试岗期工资标准，用人单位应按约定标准支付；若未明确约定，可参照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准支付。
如果或若用人单位以“试岗不合格”等理由辞退，但无法证明劳动者不符合录用条件，属于违法解除，劳动者除可主张工资外，还可要求支付赔偿金。
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针对试岗期签了入职书试岗一天半无故被辞退能否拿到工资的问题，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”只要您在试岗期提供了劳动，双方劳动关系即已建立。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您试岗一天半，用人单位应按实际工作时间支付工资。结合您的情况，签了入职书且已实际试岗，劳动关系成立，用人单位无故辞退仍需支付这一天半的劳动报酬，适用上述法律规定，您有权主张该工资。
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试岗期签了入职书试岗一天半无故被辞退，为顺利拿到工资，您可采取以下实用行动建议。
1、收集并固定证据：保留好入职书、工作记录（如考勤记录、工作沟通记录等）、试岗相关材料，这些是证明您与用人单位存在劳动关系及工作时长的关键，有助于后续维权。
2、与用人单位协商沟通：主动联系用人单位，明确提出支付试岗一天半工资的要求，说明法律规定，争取通过协商解决纠纷，这是最快捷的方式。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，这是重要的维权途径。
4、申请劳动仲裁：如果投诉后用人单位仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序强制用人单位支付工资。
选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、用人单位的态度以及维权成本和效率。若您想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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试岗期签了入职书试岗一天半无故被辞退，可能面临以下法律风险点。
1、用人单位以“试岗期无工资”为由拒付报酬。如果出现用人单位声称入职书约定试岗期未通过则无工资，拒绝支付您试岗一天半的工资，这种情况您需明确试岗期提供了劳动就有权获得报酬，该约定因违反法律规定而无效。
2、劳动关系难以确认的风险。若入职书内容简单，未明确工作岗位、工资标准等关键信息，用人单位可能否认与您存在劳动关系，此时您需提供其他证据如工作沟通记录、证人证言等证明劳动关系，否则可能影响工资主张。