员工生病住院不应扣工资，需按法律规定支付病假工资。依据《劳动法》等相关规定，员工患病或非因工负伤，用人单位应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。未及时处理可能导致劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病住院不扣工资，应支付病假工资。具体操作：1. 确认员工病假情况，依据劳动合同或集体合同；2. 根据员工工龄计算病假工资比例；3. 支付病假工资，确保不低于最低工资标准的80%；4. 全勤奖金等补助不予发放，但需明确告知员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工生病住院，常见处理方式是支付病假工资。选择处理方式时，应根据劳动合同或集体合同约定，以及员工工龄确定病假工资比例，确保合法合规，避免纠纷。
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