实习期未签劳务合同违法，用人单位需担责。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同但形成事实劳动关系，用人单位应支付报酬。否则，劳动者有权维权，且用人单位可能面临法律处罚及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期未签合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商补签；协商不成，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期未签合同需处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求补签劳动合同；2. 若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，准备材料申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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