强制性加班不加班扣钱怎么投诉

针对强制性加班不加班扣钱的情况，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位存在强制加班且不加班就扣钱的行为，劳动者有权维护自身合法权益。1. 若存在用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求加班的情况，劳动者可以拒绝，若因此被扣钱，可直接投诉或申请仲裁。2. 若存在用人单位安排的加班时间超过法定时限，即每日超过三小时或每月超过三十六小时，即使协商过，劳动者也有权拒绝超额部分，扣钱则属于违法。3. 若存在用人单位以扣钱作为威胁，强迫劳动者加班，无论是否在法定时限内，均属于强制加班，劳动者可投诉维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于强制性加班不加班扣钱怎么投诉，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确法律依据。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”该条款明确了用人单位安排加班需与劳动者协商，且有时间限制，强制性加班本身就违反了此规定。同时，不加班扣钱属于克扣工资，而第四十四条规定了合法加班应支付加班费，用人单位不支付加班费反而扣钱，更是双重违法。因此，结合您遇到的强制性加班不加班扣钱的情况，用人单位的行为明显违反了《劳动法》的上述规定，您有权通过投诉或仲裁来维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对强制性加班不加班扣钱的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维护权益。1. 收集相关证据：保留好加班通知或要求、工作记录、工资条等，这些能证明用人单位存在强制性加班和扣钱的事实，是维权的关键。2. 先与单位沟通：尝试与用人单位负责人沟通，明确指出其强制加班和扣钱行为的违法性，要求停止侵权并退还被扣工资，部分单位可能会在沟通后整改。3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，携带证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会进行调查处理，督促单位改正。4. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序索要被扣工资和赔偿。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度和用人单位的态度。如果您想进一步了解具体的投诉流程或仲裁细节，欢迎向我们律师进行更深入的咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
强制性加班不加班扣钱的情况中，可能存在一些法律风险点，需要引起您的注意。1. 证据链风险：如果缺乏加班通知或工作记录等直接证据，可能导致主张不被支持。例如，用人单位口头要求加班，劳动者未保留任何记录，之后用人单位否认强制加班，劳动者就难以证明加班事实存在，扣钱行为也无法得到认定。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。比如，劳动者在2023年1月被强制加班且扣钱，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会驳回申请，劳动者无法通过仲裁维护权益。