日结工在工作中受伤算工伤么?

日结工在工作中受伤是否算工伤，需结合具体用工关系判断。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若日结工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。比如日结工受雇于某公司从事固定岗位工作，遵守公司考勤制度，受伤时正在执行工作任务。2. 若日结工与用工方属于劳务关系（如个人之间的雇佣），则受伤一般不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。例如日结工为个体雇主临时搬运货物，双方仅为一次性劳务合作。
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日结工在工作中受伤是否算工伤，可依据《工伤保险条例》等法律法规进行分析。
《工伤保险条例》第十四条明确规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”这里的“职工”不仅包括签订劳动合同的正式员工，也包括存在事实劳动关系的劳动者。日结工若与用人单位存在事实劳动关系（如受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动），其在工作中受伤符合上述条款“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即可认定为工伤。即使未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），仍可依法享受工伤保险待遇。
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日结工在工作中受伤后，可采取以下实用行动建议维护自身权益：
1. 及时固定证据：保留工伤现场照片、视频，收集医疗诊断证明、工资支付凭证（如日结工资转账记录）、工作安排记录（如微信聊天记录、工牌等），这些是证明工伤事实和劳动关系的关键。2. 立即申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料，避免超过时效。3. 与用人单位协商：若单位认可劳动关系和工伤事实，可协商工伤待遇赔偿事宜，如医疗费、误工费等，协商时注意书面记录协商内容。4. 寻求行政帮助：若单位拒绝配合，可向当地劳动监察部门投诉，要求督促单位履行义务，或申请劳动仲裁确认劳动关系。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、单位态度及自身维权成本，证据越完整越有利于快速解决。如需进一步分析证据效力或协商策略，建议向专业律师咨询。
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日结工在工作中受伤，可能面临以下法律风险点：
1. 劳动关系认定难风险：若日结工无法提供书面劳动合同、工资流水等直接证据，用人单位可能否认劳动关系。例如某日结工通过包工头介绍工作，工资由包工头现金发放，受伤后包工头和用工单位互相推诿，因缺乏劳动关系证明材料，工伤认定申请可能被驳回。2. 工伤待遇落实难风险：即使工伤认定成功，若用人单位未缴纳工伤保险，需由用人单位全额承担赔偿责任，但部分单位可能通过转移财产、注销企业等方式逃避支付。比如某小型加工厂雇佣日结工，未缴纳工伤保险，日结工工伤后工厂老板拒付赔偿且失联，导致日结工需通过漫长诉讼和执行程序追讨赔偿。