退休年龄到了,工龄达不到怎么办

退休年龄到但工龄不足，可依据劳动法规定处理。分析：根据我国劳动法及相关政策，退休年龄是法定界限，到达后应办理退休手续。工龄虽影响退休金计算，但不作为退休的必要条件。若单位因工龄问题拖延退休，可能构成违法。提醒：若单位拒绝办理退休，或克扣退休金，表明问题严重，应及时咨询律师并考虑法律途径维权。
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具体操作：1. 与单位协商时，应明确表达退休意愿，并指出法律依据，要求单位按时办理退休手续。2. 若协商失败，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、退休证明等，由仲裁委进行调解或裁决。3. 对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求法院确认退休权益，并判决单位承担相应责任。在整个过程中，建议保留所有沟通记录及书面材料，以备不时之需。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况及当地法律法规进行。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，明确双方权益；二是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，由专业机构或法院进行裁决。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解具体原因及单位立场。若单位态度强硬或无法达成共识，再考虑通过法律途径解决。