单位无故停职违法，员工应维权。依据《劳动法》，单位不可随意停职停薪，否则员工有权投诉或仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位停职应对：1. 协商，与单位沟通了解停职原因，表达诉求；2. 投诉，若协商无果，向劳动监察大队投诉单位违法行为；3. 仲裁，投诉未解决，提起劳动仲裁，维护自身权益。根据不同情况，选择最佳处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位停职，员工可协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，则向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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