入职一个月不买保险怎么告

针对入职一个月不买保险的情况，您可以通过申请劳动仲裁来维权。如果用人单位自用工之日起超过一个月未为您缴纳社会保险费，您有权要求其补缴并承担相应法律责任。1. 若存在劳动关系已建立但未签订书面劳动合同的情况：即使没有书面合同，只要能证明事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），仍可申请劳动仲裁要求补缴社保。2. 若用人单位明确拒绝缴纳社保：您可直接向劳动仲裁委员会提交申请，主张用人单位补缴入职以来的社会保险费。3. 若因未缴社保导致您无法享受保险待遇（如医疗费无法报销）：除要求补缴外，还可主张用人单位赔偿因此造成的实际经济损失。
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关于入职一个月不买保险怎么告的问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”您入职一个月用人单位未购买保险，属于劳动争议范畴，因此您可先与单位协商，协商不成则需通过劳动仲裁途径解决，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，该法第二十八条规定了仲裁申请需提交书面材料并载明劳动者与用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据等，这为您准备仲裁材料提供了具体指引，确保您在申请劳动仲裁时符合法定形式要求，从而有效主张用人单位为您补缴入职一个月的社会保险。
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面对入职一个月不买保险的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您有效维权。1. 收集劳动关系证据：保留好工资支付记录（如银行转账流水、工资条）、工作证、考勤记录、入职登记表、同事证言等，这些是证明您与用人单位存在劳动关系的关键，只有确认劳动关系，才能要求单位补缴社保。2. 与用人单位协商：主动与单位人力资源部门或负责人沟通，明确提出补缴入职一个月社保的要求，并保留协商过程中的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），若协商成功可避免仲裁流程，节省时间和精力。3. 向劳动监察部门投诉：携带劳动关系证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期补缴社保，这是一种较为快捷的维权方式，尤其适用于用人单位明显违法且不愿协商的情况。4. 准备仲裁材料申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不补缴，按《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，准备仲裁申请书（载明个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据等）及证据材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。选择解决方案时，建议优先考虑协商和投诉，若无法解决再进行劳动仲裁，以提高维权效率。如果您在证据收集或仲裁流程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业帮助。
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入职一个月不买保险，您可能面临以下法律风险，需引起重视。1. 诉讼时效风险：若您不及时维权，超过一年仲裁时效可能无法主张权利。例如，您入职一个月发现单位未买保险，此后一直未提出异议，一年后才申请仲裁，用人单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回您的补缴请求，导致无法通过法律途径要求单位补缴入职期间的社保。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致仲裁请求不被支持。比如，您仅能提供同事的口头证言证明入职一个月，而无工资支付记录、工作证等客观证据，用人单位否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足无法认定劳动关系存在，进而驳回您要求补缴社保的申请，使您无法维护自身权益。