律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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年前员工工资应该结清么
年前员工工资应该结清。依据《劳动法》，雇主需按时支付工资，拖欠可能导致法律责任。不及时结清可能影响员工过年，甚至引发劳动纠纷和法律诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理年前员工工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。建议先协商，无果则向劳动监察部门投诉，仍不解决可选择仲裁，最终可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 年前工资应结清。操作如下：1.
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去劳动局仲裁需要准备什么
去劳动局仲裁需要准备的核心材料围绕劳动关系证明和争议事实证据展开。以下是具体的准备内容和不同情况的说明：去劳动局仲裁，首先要准备能证明劳动关系的材料和与争议相关的证据，同时需在仲裁时效内提出申请。如果或若存在劳动关系争议，需准备以下材料以证明劳动关系：1. 劳动合同：这是最直接的证明，需提供原件或复印件（复印件需加盖用人单位公章或有其他证据佐证）。2. 若没有劳动合同，可准备工资支付凭证或记录（如工资条、银行流水）、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的
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退休工资没有按时发放违法吗
退休工资未按时发放属违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付，拖欠可举报。长期拖欠会影响生活品质，甚至造成经济困难。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休工资未按时发放，常见处理方式为举报或诉讼。建议先向劳动行政部门举报，要求支付并加付赔偿金；若无效，再考虑提起民事诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 退休工资未发，可举报。操作：1. 收集证据，如
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车辆违停撞车谁责任
车辆违停撞车时，责任划分并非绝对，需综合具体情况判断。以下从不同情形为你详细分析：如果或若存在车辆违章停车且完全妨碍其他车辆正常通行，导致其他车辆无法避让而发生碰撞，此时违停车主通常负主要或全部责任。例如，在禁停路段长时间停车，且未设置警示标志，后车因视线受阻撞上车尾。如果或若存在违停车辆虽有违章行为，但撞车是由于其他车辆驾驶员存在重大过错（如超速、酒驾、疲劳驾驶、未注意观察路况等），则其他车辆驾驶员可能承担主要责任，违停车主承担次要责任。比如，违停车辆在路边短暂停
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市场商铺拆了怎么赔偿
市场商铺拆了的赔偿范围通常较为广泛，一般会涵盖商铺本身的价值以及因拆迁产生的相关损失。以下是不同情况下的具体赔偿内容分析：如果商铺是自有产权，赔偿通常包括商铺的市场价值补偿、搬迁费用、临时安置费用以及因拆迁造成的停产停业损失补偿等。市场价值补偿是基于商铺的区位、用途、建筑结构等因素，由专业评估机构评估确定；搬迁费用是指商铺内物品搬迁所产生的实际费用；临时安置费用则是在商铺拆迁后，被拆迁人自行安排住处或过渡性经营场所期间的费用；停产停业损失补偿需根据商铺被征收前的效益
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离职15年入职19年才交保险怎么办
针对“离职15年入职19年才交保险”的情况，社保断缴后通常是可以申请补缴的。以下从不同情况为你详细解释说明：如果或若存在19年入职后，用人单位未在用工之日起30日内为你办理社保登记并缴纳保险的情况，那么用人单位的行为可能违反了《社会保险法》的相关规定，你有权要求用人单位补缴入职19年起应缴未缴的社保费用。如果或若存在你在15年离职至19年入职期间处于灵活就业状态，没有用人单位为你缴纳社保，那么你可以以灵活就业人员的身份向当地社保经办机构申请补缴这段时间的社保，但具体能否补缴以及补缴的
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顾客就餐时突发意外身亡餐厅要承担责任么
顾客就餐时突发意外身亡，餐厅是否承担责任需根据具体情况判断。以下从不同情形为您详细分析：1. 如果餐厅已尽到合理的安全保障义务，且顾客死亡是由于自身疾病、突发意外（如自身原因导致的摔倒、窒息等）且与餐厅行为无因果关系，则餐厅通常无需承担责任。2. 如果餐厅未尽到安全保障义务，例如地面湿滑未设置警示标志导致顾客摔倒身亡、提供的食物存在安全问题引发顾客食物中毒死亡、未及时对突发疾病的顾客进行救助（如未配备急救用品、未及时拨打急救电话等），则餐厅需要承担相应的侵权责任。3. 如果顾客
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干活后工资未发怎么办
干活后工资未发是劳动者常见的权益受损问题，以下为您分析不同情况下的处理方式。拖欠工资是违法行为，用人单位需支付拖欠的工资及可能的赔偿金。1. 如果用人单位存在无故拖欠工资的行为，您有权要求其支付拖欠的工资。2. 若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，您还可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。3. 如果您因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，还可依据相关法律规定要求用人单位支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信
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老板拖欠700元可以报警吗
老板拖欠700元是否可以报警，需要结合具体情况判断。老板拖欠700元可以报警，但通常属于民事纠纷，警方可能不会直接介入处理。如果或若存在老板拖欠700元是单纯的劳动报酬纠纷，未涉及暴力、威胁等情形，那么该纠纷属于民事范畴，警方一般会建议通过劳动仲裁或法院诉讼解决。如果或若存在老板以暴力、威胁等手段拒不支付这700元，或者老板明确表示拒不支付且有转移财产等行为，可能涉嫌违法，此时报警警方会介入处理。
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拿到逮捕令什么时候开庭
拿到逮捕令后开庭时间并非固定，会受到案件具体情况影响。以下为你详细分析不同情形下的开庭时间：- 如果案件案情简单，证据确实、充分，且不存在需要补充侦查等特殊情况，一般在逮捕后的4个月左右可能会开庭。因为逮捕后的侦查羁押期限通常为2个月，检察院审查起诉期限一般为1个月，之后法院受理案件，适用简易程序审理的话，审理期限为20日至一个半月，综合起来大约4个月左右。但这只是一个大致的时间范围，具体还要看法院的排期安排。- 如果案件属于案情复杂、期限届满不能终结的情况，根据《中华人民共和