未签合同工作中患病，可依法维权。依据《劳动合同法》等，虽未签合同但已形成事实劳动关系，患病应享相应权益。不及时处理可能导致权益受损，如医疗费无保障、无法认定工伤等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫患病未签合同，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则申请劳动调解；仍无法解决则向劳动仲裁委申请仲裁；最终可向法院提起劳动诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同患病，需维权。具体操作：1.与用人单位沟通，协商解决方案，要求支付医疗费等；2.若协商不成，向劳动调解组织申请调解，寻求第三方协助；3.调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交相关证据；4.仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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