辞职老板不结工资去哪里投诉

辞职老板不结工资时，您可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下结合不同情况为您详细说明：1. 若您已完成离职手续且双方无其他争议：老板不结工资属于违法行为，您可直接通过投诉或仲裁要求支付。2. 若公司声称您未完成工作交接：需先确认是否有书面交接记录，若已按规定完成交接，公司仍拒付工资，您有权维权；若确未完成，建议先协商交接事宜并留存相关沟通证据。3. 若公司以经营困难为由拖欠工资：即使公司存在经营问题，也不得无故拖欠员工工资，您仍可通过法律途径追讨，若公司破产，工资债权可优先受偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对辞职老板不结工资的问题，我国相关法律法规有明确规定，以下为您具体分析法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在辞职后，与用人单位的劳动关系已解除或终止，老板作为用人单位，有义务在您离职时一次性结清工资，其不结工资的行为直接违反了上述法律规定，您有权要求其支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对辞职老板不结工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、辞职通知、工作交接记录等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及工资未结算的事实，是维权的基础。2. 与老板协商沟通：尝试与老板进行友好协商，明确告知其法律规定和您的诉求，若协商一致，最好签订书面支付协议，明确支付时间和金额。3. 向当地劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会依法作出裁决，要求公司支付工资。选择解决方案时，可优先考虑协商，协商不成再依次采取投诉、仲裁的方式，同时需结合证据是否充分、时间成本等因素综合判断。如果您在维权过程中遇到复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以获得更有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞职老板不结工资可能会给您带来以下法律风险，以下结合实例为您说明：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您于2023年1月辞职，老板未结工资，若您直至2024年2月才申请仲裁，且期间未向老板主张过权利也无中断、中止事由，仲裁委员会可能会以超过时效为由驳回您的仲裁请求，导致您无法通过仲裁追讨工资。2. 证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明工资标准或劳动关系。比如，您没有与老板签订劳动合同，也没有工资条、银行流水等记录，仅能提供证人证言，而证人又因各种原因无法出庭作证，此时您可能难以证明自己的工资数额以及与公司存在劳动关系，从而无法顺利追讨到应得的工资。