没交社保刚进公司前三个月能辞职吗

针对“没交社保刚进公司前三个月能辞职吗”这一问题，答案是可以辞职，且有权要求公司支付经济补偿。如果公司未依法为您缴纳社保，无论您入职多久（包括前三个月），您都可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同。1. 若存在公司自您入职起从未缴纳过社保的情况：您可以随时向公司提出辞职，并无需提前通知公司，同时有权要求公司支付经济补偿，经济补偿按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，您入职前三个月，可获得半个月工资的经济补偿。2. 若存在公司未按时足额缴纳社保（如仅缴纳部分月份或未按实际工资基数缴纳）的情况：您同样可以以此为由辞职，并要求公司支付经济补偿，同时可要求公司补缴未足额缴纳的社保部分。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于“没交社保刚进公司前三个月能辞职吗”，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”在您“没交社保刚进公司前三个月”的情况下，公司未依法为您缴纳社保，符合第三十八条第三项规定的情形，因此您可以解除劳动合同，即辞职。同时，依据第四十六条第一项，公司应当向您支付经济补偿，由于您工作未满六个月，经济补偿为半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结合“没交社保刚进公司前三个月能辞职吗”的问题，以下是几点实用的行动建议。1. 书面提出辞职并明确理由：以书面形式（如辞职信、邮件等）向公司提出辞职，在辞职理由中清晰注明是因为公司未依法缴纳社保，这样可以保留您因公司过错辞职的证据，为后续可能的维权提供支持。2. 收集并保存相关证据：收集劳动合同、工资条（或银行工资流水）、社保缴纳记录（可通过社保局官网查询并打印）等，这些证据能证明您与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，是维护自身权益的关键。3. 与公司协商经济补偿和社保补缴：尝试与公司沟通，要求其支付经济补偿并补缴前三个月的社保。在协商过程中，注意保留沟通记录（如聊天记录、录音等），若协商成功，需签订书面协议明确相关事宜。4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果公司拒绝协商或协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿和补缴社保。选择解决方案时，重点考虑公司的态度、自身维权成本以及证据的充分程度。若您想更高效地解决“没交社保刚进公司前三个月能辞职吗”及后续补偿问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
“没交社保刚进公司前三个月能辞职吗”这一问题背后，可能存在以下法律风险点。1. 经济补偿主张不被支持的风险。如果您在辞职时没有以书面形式明确说明是因为公司未缴纳社保而辞职，或者无法提供充分证据证明公司未缴纳社保，那么在申请劳动仲裁要求经济补偿时，仲裁机构可能不支持您的主张。例如，您口头向公司提出辞职，之后公司否认您是因社保问题辞职，而您又没有其他证据证明，此时您要求经济补偿就可能面临不被支持的风险。2. 社保补缴无法实现的风险。虽然法律规定公司应为员工补缴社保，但如果公司拒绝补缴且没有足够的财产可供执行，可能导致社保补缴难以实际落实，从而影响您的社保权益，比如医疗保险的报销、养老保险的累计缴费年限等。例如，公司经营困难，账户无资金，即使劳动仲裁裁决公司补缴社保，也可能因公司无履行能力而无法补缴。