被公司停职停薪不等于开除。依据《劳动合同法》，停职停薪属变相终止合同，应支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被停职停薪常见处理方式是协商或仲裁。应先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定是否起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停职停薪非开除。应对方式：1.与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿；2.协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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