雇员工伤后能争取什么赔偿

雇员工伤后能争取的赔偿项目较多，具体需结合实际情况确定。以下为您详细说明不同情况下的赔偿内容：如果员工因工受伤未构成伤残，可争取的赔偿包括：医疗费（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付）、住院伙食补助费（职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定）、交通食宿费（经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付）、误工费（职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、护理费（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责）。如果员工因工受伤构成伤残，除上述费用外，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金（一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资）、伤残津贴（一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由工伤保险基金按月支付，若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员工伤后争取赔偿的法律依据主要来源于《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，以下结合具体法条为您分析：根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。这为雇员工伤后的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿提供了法律支持。同时，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条明确因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。综合上述法律规定，雇员工伤后主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等赔偿具有明确的法律依据，只要符合工伤认定条件，即可依法获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为了更好地帮助雇员工伤后争取赔偿，以下为您提供几点实用的行动建议：1、及时申请工伤认定：员工发生工伤后，应尽快在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是获得工伤赔偿的前提条件，只有被认定为工伤，才能进一步主张赔偿。2、收集和保存相关证据：收集包括工伤认定书、医疗费用发票、病历本、诊断证明、伤残等级鉴定书、误工证明、收入证明等与工伤相关的证据，确保证据的真实性、完整性和关联性，以便在协商或诉讼时能够充分证明工伤事实和损失情况。3、进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，伤残等级是计算伤残补助金等赔偿项目的重要依据。4、与用人单位协商赔偿：在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，协商过程中要明确自身应得的赔偿项目和标准，避免因信息不对称而权益受损。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的伤情和经济需求等因素。如果在处理过程中遇到困难或与用人单位协商不成，建议及时向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇员工伤后争取赔偿过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明：1、诉讼时效风险：工伤赔偿请求需在工伤认定后1年内提出。如果员工在工伤认定后，超过1年才向用人单位或工伤保险基金主张赔偿，可能会因超过诉讼时效而无法获得全部赔偿。例如，某员工2023年1月被认定为工伤，但直到2024年2月才提出赔偿请求，此时就可能面临诉讼时效风险。2、证据链风险：缺乏医疗费用发票或误工证明可能导致部分赔偿无法获得。比如，员工因工受伤后，不慎将医疗费用发票丢失，且无法补开，在主张医疗费赔偿时，由于没有有效的费用凭证，工伤保险基金或用人单位可能会拒绝支付该部分费用，导致员工无法获得医疗费赔偿。